Desde 1890, Cervecería Cuauhtémoc Moctezuma se asume como parte de una comunidad, por eso hemos sido y seremos siempre firmes promotores de acciones que responden a las necesidades de bienestar y desarrollo de sus miembros, para contribuir de manera ética a la generación de valor humano, social y económico, y así garantizar la sustentabilidad del entorno y la empresa, en cuatro ámbitos:

• Medio Ambiente

• Comunidad

• Trabajo y bienestar

• Vida responsable

Medio Ambiente

En CCM sabemos que nuestro futuro y el del medio ambiente están íntimamente ligados. Por ello, trabajamos bajo tres ejes principales con acciones que responden de manera eficiente e innovadora a la necesidad de conservación y cuidado de los recursos naturales básicos, que nos posicionan como referente en la iniciativa privada nacional y en la industria cervecera a nivel internacional: Planeta limpio, Optimización de recursos y Cultura ambiental.

Comunidad

En CCM sabemos que nuestro crecimiento y permanencia en el largo plazo depende en gran medida de nuestra capacidad para conservar la confianza y lealtad de quienes nos rodean. Por eso, sostenemos el compromiso de brindar productos de gran calidad, y de contribuir de forma innovadora al desarrollo y mejoramiento de las condiciones de vida de la comunidad, con acciones que responden en tres ejes principales: Educación, Desarrollo comunitario y Deporte y cultura.

Trabajo y Bienestar

CCM reconoce la pasión y el compromiso de su gente como la base del éxito de la empresa. Por eso, para quienes colaboramos en CCM, la empresa es más que un lugar de trabajo, es la extensión de nuestra familia y nuestra comunidad, donde encontramos oportunidades de crecimiento y desarrollo personal y profesional en tres principales ejes: Ahorro patrimonial, Salud y Desarrollo integral.

Vida Responsable

En CCM somos activos promotores de estilos de vida responsable, porque tenemos la convicción de que cada persona es capaz de tomar decisiones que la conduzcan a una vida equilibrada y saludable. Por eso, proporcionamos a nuestros consumidores y miembros de la comunidad información confiable, y herramientas innovadoras de desarrollo humano, que fortalecen la formación de su criterio en tres ejes: Consumo responsable, Ética y valores y Desarrollo humano.

Desde sus orígenes, CEMEX ha buscado impulsar activamente el desarrollo de México, a través de la generación de soluciones innovadoras para la construcción que mejoren la calidad de vida de las familias mexicanas.

Breve listado de los principales Programas o Acciones Sociales de este año

CEMEX Cerca de ti es un programa con el objetivo de generar relaciones de confianza con las comunidades alrededor de las 400 unidades de negocio de CEMEX México. Promueve actividades de desarrollo comunitario para mejorar la educación, salud y la calidad de vida de las familias.
• Más de 200 mil participantes en 2008
• Generación de relaciones de confianza con vecinos y grupos de interés.
• Estamos convencidos de que no es posible el desarrollo de la empresa sin el progreso de la comunidad

Los Centros Comunitarios CEMEX son espacios en donde CEMEX pone en práctica su concepto de operación sostenible mediante la promoción del desarrollo social, económico y ambiental de las comunidades.
• 12 de centros en el país
• 5 mil 228 vecinos capacitados
• 122 talleres ofrecidos

Las Academias de futbol Tigres-CEMEX y beisbol Sultanes-CEMEX se forman en alianza con el club Tigres y Sultanes, se instalan y operan academias deportivas para fomentar el deporte en entre los niños y jóvenes de nuestras comunidades.
• 14 Academias en el país
• 4 mil niños y jóvenes inscritos

El proyecto de Viveros y micro viveros CEMEX Cerca de ti se basa en la construcción y mantenimientos de viveros en nuestras principales unidades de negocio, con el fin de que su producción sea utilizada para la reforestación de nuestros predios, canteras y áreas vecinas, así como en proyectos de las comunidades aledañas.
• 9 de viveros y 7 micro viveros en el país
• 1 millón 80 mil, producción anual total de plantas y árboles nativas
• Rehabilitación continua de canteras con especies regionales en 15 canteras de Operaciones y 20 de Agregados.

Los Centros Productivos de Autoempleo son una iniciativa autosustentable en el que las familias con ingresos menores a dos salarios mínimos pueden producir materiales básicos destinados a la construcción o ampliación de sus viviendas.
• 1 mil 175 familias beneficiadas.
• Producción diaria de 5 mil 27 blocks.

Patrimonio Hoy es un programa que financia el costo de materiales para la construcción y ofrece asesoría técnica, con el fin de apoyar a familias con ingresos de 2 a 3 salarios mínimos, para que construyan, amplíen o remodelen sus viviendas
• Reducimos en más de un 60% el período de edificación.
• Desde 1998 representa una alternativa de solución integral a las necesidades de vivienda de la población de ecazos recursos económicos.
• Ha sido premiado por la OEA y la ONU por la solución que ofrece al combate de la pobreza. Además es caso de estudio obligatorio para las licenciaturas de Harvard.

El programa de Voluntariado Corporativo CEMEX es un programa por el cual los empleados, incluyendo amigos y familiares, podemos contribuir de manera sustentable en la educación, medio ambiente y desarrollo de las comunidades en las que vivimos y operamos.

Listado de Distintivos o Reconocimientos
Distintivo Empresa Socialmente Responsable 2003, 2004, 2005, 2006, 2007, 2008 y 2009.
• Otorgado por CEMEFI (Centro Mexicano para la Filantropía)

Mejores Prácticas de RSE, otorgado por CEMEFI:
• Congruencia, 2004
• Patrimonio Hoy, 2004
• Medio Ambiente, 2004
• Seguridad en Planta, 2005
• Exprésate, 2006
• Viveros CEMEX Cerca de ti, 2007
• Coprocesamiento, 2008.

Premio Ética y Valores en la Industria 2004, 2005, 2006, 2007 y 2008.
• Otorgado por CONCAMIN y FUNTEC

Premio Ética y Valores en la Industria – Cadena de Valor 2007
• Otorgado por CONCAMIN y FUNTEC

World Business Award 2006
• Patrimonio Hoy
• Otorgado por ICC (International Chamber of Commerce en asociación con UNDP (United Nations Development Programme) y el IBLF (International Business Leaders Forum), en apoyo a los objetivos del milenio de la ONU.

Mundo Ejecutivo, Empresas con mejores prácticas integrales de RS 2006
• Otorgado por revista Mundo Ejecutivo

Ranking Latinoamericano de RSE 2006: Mejores 12 empresas latinoamericanas en RS
• Otorgado por la revista America Economía y la Fundación PRO-Humana

Premio al Desarrollo Social del Estado de Puebla
• Reconocimiento especial por labor social de CEMEX en Puebla.

Mejor reportaje de responsabilidad Social 2006
• Otorgado por Ganar – Ganar

The Corporate Citizen of the Americas Award (2007)
• Reconocimiento otorgado por la OEA

Premio a la Responsabilidad Social 2008
• Otorgado por la HNBA
• Primer año que lo entregan y primera empresa a quien la entregan

Premio “Mas por la Paz”, 2008.
• Otorgado por la asociación Paz Es y CreeSer.
• Otorgado por el programa Atención a Desastres.

Premio a la mejor empresa con programas de RSE, 2008.
• Otorgada por Mundo Ejecutivo
• Por todos los programas e iniciativas en materia social que realiza CEMEX México.

Premio Marca del año en RSE, 2008.
• Otorgado por la Universidad Anahuac.
• Entregado por todas las iniciativas sociales en diferentes ejes de acción.

Premio por Responsabilidad Social Empresarial
• Otorgado por Hispanic Nacional Bar Association (HNBA) -Colegio Nacional de Abogados Hispanos.
• Reconocimiento al liderazgo en la sustentabilidad y creatividad de sus programas de responsabilidad social.

En Cinépolis estamos convencidos que el desarrollo de nuestro país es tarea de todos. Que para alcanzar el sueño de vivir en una sociedad más justa y equitativa, tenemos que involucrarnos todos. Que las empresas jugamos un papel muy importante en la construcción de ese futuro más promisorio. Que nuestra responsabilidad va más allá de la generación de empleo y valor económico, y que abarca la calidad de vida de nuestra gente, un comportamiento ético en los negocios, el respeto al medio ambiente, y la vinculación con la comunidad.

Nuestras acciones en el campo de la salud visual ya han iluminado la vida de miles de personas, transformando la manera en que viven y como ven el mundo.

En el campo de educación en el cine, hemos seguido impulsando iniciativas como el Festival internacional de Cine de Morelia y la Gira de Documentales ambulante, iniciativas que ya han alcanzado una gran proyección internacional. adicionalmente hemos lanzado el Festival latinoamericano de Cine infantil y Juvenil, con el cual pretendemos contribuir al desarrollo de las nuevas generaciones de cineastas en nuestra región. Finalmente, en el campo de la acción comunitaria, participamosactivamente apoyando a la población víctima de las inundaciones
en tabasco y Chiapas, y continuamos llevando a cientos de miles de niños de escasos recursos a nuestras salas de cine a descubrir el séptimo arte.

• Del Amor nace la Vista
• Vamos todos a Cinépolis
• Festival latinoamericano de
Cine infantil y Juvenil
• Premieres y funciones a beneficio
• Mejor Práctica de responsabilidad Social, en la categoría de vinculación con la Comunidad.
• Great Place to Work
• Logro internacional en Exhibición

Xel-Há no sólo se ha esforzado por sobresalir como un parque acuático a los niveles internacionales más altos, parte de su filosofía consiste también en retribuir a la naturaleza parte de las riquezas con las que nos ha agraciado, y apoyar a las muchas comunidades quienes nos han ayudado invaluablemente como parte del equipo Xel-Ha.

El centro mexicano para la Filantropía, ha otorgado a Xel-há en los últimos 7 años el distintivo ESR al parque reconociendo su misión como Empresa Socialmente Responsable.

La Responsabilidad Social Empresarial es “La conciencia del compromiso y la acción de mejora continua medida y consistente, que hace posible a la empresa ser más competitiva, cumpliendo con las expectativas de todos sus participantes en particular y de la sociedad en lo general, respetando la dignidad de la persona, las comunidades en que opera y su entorno”.

En la práctica es un conjunto integral de políticas, prácticas y programas que se reflejan a lo largo de las operaciones empresariales y de los procesos de toma de decisión, y el cual debe ser apoyado e incentivado por los mandos altos de la empresa.

Nuestra responsabilidad social empresarial se comprende y se ejerce de acuerdo a cuatro líneas estratégicas:

• Ética empresarial
• Calidad de Vida en la Empresa
• Vinculación y compromiso con la Comunidad y su desarrollo
• Cuidado y Preservación del Medioambiente

• Maravilla Natural de México
• Distintivo H
• Must See Waterpark
• Carta de la Tierra
• Adheridos a Pacto Mundial
• Great Place to Work
• Modelo en Equidad de Género

La naturaleza y vocación de la empresa está dirigido a la vinculación con la comunidad a través de la prestación de servicios financieros a población que históricamente ha estado marginada de ellos. La autorización de la CNBV es prueba de la estructura y equipo profecional con los que cuenta la empresa.

La nueva imagen se refiere al valor de la amistad. Para poder otorgar un trato de Amigos como asesores financieros para que, tengan la confianza de acercarse, pedir el apoyo financiero y también poder dejar su ahorro y lograr el crecimiento de su negocio, cubrir las necesidades de su hogar y de su familia, asegurar el futuro de sus hijos y tener la tranquilidad de que su dinero siempre estará seguro y disponible en nuestra Financiera, con todas las garantías que marca la Ley.

Con el nuevo nombre, FinAmigo, los invitamos a consolidar una relación de amistad que perdure, en la que el respeto, la confianza, la justicia, y el afecto sean de ida y vuelta, cada vez más fuertes, cada vez más grandes.

FinAmigo es una empresa financiera flexible y atiende a diversos nichos de mercado. La mayor parte de ellos sin microempresarios, TODOS CON NEGOCIO PROPIO, algunos ya estab establecidos, otros aún realizan actividades en un espacio que no es fijo, algunos ya cuentan con registros contables, en otrso casos la familia y la casa familiar estan involucradas en el negocio. La diversidad en los ingresos de cada uno de nuestros cleintes es muy amplia.

• Distintivo ESR
• Escuela Finamigo
• Premio Banamex a la Microempresa
• Educación Financiera
• Programa de Pinta de Escuelas

Desde hace más de 130 años, Eli Lilly ha estado comprometida con la responsabilidad social empresarial, que hoy vivimos a través de tres componentes fundamentales:

Primero: alcanzar altos estándares en el desempeño de nuestras actividades, lo que significa seguir brindando beneficios a nuestros pacientes, con productos innovadores en áreas terapéuticas cada vez más especializadas.

Cómo manejamos nuestro negocio, es igualmente importante. Por ello estamos comprometidos con la investigación, el desarrollo y la venta de nuestros productos de una manera ética y transparente, pero también mantenemos nuestro compromiso en manufacturarlos de una manera que proteja al paciente, al medio ambiente, a la salud, a la seguridad de nuestros trabajadores y a las comunidades en las que operamos.

Segundo: reclutar, desarrollar y retener talento, respetando siempre la diversidad, utilizando nuestros recursos para fortalecer a las comunidades en las que tenemos presencia.

Tercero: ver más allá de la forma en la que operamos, para entender las necesidades que existen en materia de salud pública y poder así brindar respuestas con valor.

Por 4o año consecutivo Lilly México es distinguida por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) como una Empresa Socialmente Responsable.

• Modelo de equidad de género
• Great place to work
• Industria Limpia
• Adheridos a Pacto Mundial

Responsabilidad Social Empresarial es el compromiso consciente y congruente de cumplir integralmente con la finalidad de la empresa tanto en lo interno, como en lo externo, considerando las expectativas de todos sus participantes en lo económico, social o humano y ambiental, demostrando el respeto por los valores éticos, la gente, las comunidades y el medio ambiente; para la construcción del bien común.

En Toks es el compromiso con nuestros colaboradores, con los valores éticos, con el respeto al medio ambiente y a la comunidad a la que servimos.

• Proyectos Productivos
• Distintivo H
• Distintivo ESR
• Adheridos a Pacto Mundial

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE), en pocas palabras, constituye para Genomma Lab la única manera viable de hacer empresa a largo plazo y la visión amplia de lo que significa ser empresa en el entorno actual.

La entendemos como un proceso que supone la integración de aspectos éticos, sociales y medioambientales en la gestión cotidiana del negocio y en la interacción con sus grupos de interés. Un proceso que se construye todos los días y que supone un cambio de fondo, no de forma; que crea valor a largo plazo y que contribuye al desarrollo sustentable.

Por ello, en enero de 2007 decidimos formalizar nuestro compromiso con los 10 principios del Pacto Mundial y nos adherimos formalmente a esta iniciativa de las Naciones Unidas, que busca promover la creación de una ciudadanía corporativa global. Dentro este marco de referencia, trabajamos en integrar los principios del Pacto a nuestra filosofía y en promoverlos dentro y fuera de la empresa.

En nuestro andar por este camino, hemos logrado avances que nos han permitido ser reconocidos por 3 años consecutivos como Empresa Socialmente Responsable por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y la Alianza por la Responsabilidad Social en México (AliaRSE); asimismo, en 2007 fuimos distinguidos como Empresa Incluyente por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y en 2008 obtuvimos la certificación del Modelo Equidad de Género, que otorga el Instituto Nacional de las Mujeres.

Estamos comprometidos a continuar trabajando en este proceso evolutivo de responsabilidad social, respondiendo cada vez mejor a las prioridades y expectativas de nuestros grupos de interés y comunicándoles sistemáticamente nuestro progreso.

• Un Millón de Acciones
• Mejores Prácticas: Cadena de valor para la producción del 1er fitomedicamento mexicano
• Modelo de Equidad de Género
• Fundación para la Dignificación de la Mujer
• Reto Genomma Lab
• Adheridos a Pacto Mundial

Visión del Civismo Empresarial/RSE de Novartis

En Novartis el Civismo Empresarial inicia con el éxito de la misión de nuestro negocio. Cuantos más éxitos cosechamos en los ámbitos del descubrimiento, desarrollo, fabricación y comercialización de nuevos medicamentos, mayores son los beneficios que podemos ofrecer a a los pacientes, a los profesionales de la salud, a nuestros colaboradores y accionistas, así como a las comunidades en que nos desenvolvemos.

Nuestro programa de Civismo Empresarial está presente de manera organizada, desde 1999 de todo el mundo y con todo compromiso en México. Dicho programa se apoya en la conciencia que hemos adquirido en cuatro esferas: Nuestros Pacientes; Nuestra Gente y la Comunidad con la que interactuamos; el Medio Ambiente y mantener y promover una Conducta Empresarial Ética.

En Novartis, somos líderes en programas de acceso a medicamentos que tan sólo durante 2008, sumaron una inversión de 1,260 millones de dólares y llegaron a 74 millones de pacientes en todo el mundo.

¿Por qué Comprometernos con el Civismo Empresarial en México?

Novartis México manifiesta explícitamente su compromiso de apoyar incondicionalmente la iniciativa del Pacto Global de Naciones Unidas, mediante el cumplimiento y promoción de sus 10 Principios, en todas las áreas de la empresa y entre todos sus asociados comerciales.

Desde el año 2000, nuestra Política de Civismo Empresarial incorpora los principios y los compromisos establecidos en el Pacto Global de Naciones Unidas. La finalidad de nuestra política de Civismo Empresarial y de nuestro Código de Conducta es trasladar estos principios a la práctica empresarial.

Por ello, para Novartis México la adhesión al Global Compact localmente, en 2005, significó no sólo el cumplimiento de una obligación ética, sino una oportunidad para dar el sentido responsable a nuestro negocio de una manera ordenada y organizada, que nos lleve además a ganarnos día a día la confianza de nuestros stakeholders, de las comunidades y de las autoridades de gobierno, gracias a quienes operamos, innovamos y crecemos.

Entre otros resultados, esta práctica nos ha permitido posicionar a Novartis como la empresa con la más alta calificación en materia de Respeto a los Derechos Humanos durante 2007, de acuerdo con el ranking del programa IDEARSE, coordinado por la Universidad Anáhuac y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), de “Implantación de Medidas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en PyME’s en la Cadena de Valor”.

Control y Erradicación de la Lepra en México, esfuerzo continuado que ha visto sus frutos en los últimos 10 años

• Por más de 10 años, la Fundación Novartis para el Desarrollo Sostenible (NFSD), a través de la OMS, ha donado a TODO paciente de Lepra registrado en los sistemas de salud, la Poli quimioterapia que CURA la enfermedad.

• En México, Novartis y la Secretaría de Salud a través del CENAVECE y gracias al esfuerzo de la NFSD, han logrado que el total de casos registrados en México sea de 684, vs. más de 16,000 que se contabilizaban en 1996.

• La meta: CONTROLAR Y PREVENIR este padecimiento, mediante capacitación y talleres al personal de salud, para evitar un pico en la incidencia por descuido

Iniciativa Ser

• Novartis participó con Sony en la iniciativa SER, un proyecto único en su
clase, que combinó la experiencia de Novartis en Oncología y el alcance
mediático de Sony, con el fin de asistir a las mujeres mexicanas y 
latinoamericanas en su lucha contra el cáncer de mama.

• Una de cada tres personas en América Latina, fue impactada por esta campaña

Bajo el Cobijo de Novartis

Tres años sumando esfuerzos en beneficio de grupos vulnerables del país. El programa nació en diciembre de 2004 con una visita a la Sierra Tarahumara para llevar apoyo médico y bienes de consumo a mil familias.

Programas que han conformado Bajo el Cobijo de Novartis


Misiones Médicas. Programa que convoca médicos voluntarios para donar tiempo y recursos para brindar atención gratuita a comunidades e instituciones en toda la República Mexicana.

Novartis por los Niños. Apoyo en favor de Casa Alianza, institución dedicada a dar oportunidades de vida a niños en situación de calle.

Novartis por la Gente Extraordinaria: Actividades deportivas, recreativas y de salud para personas con discapacidad intelectual pertenecientes a instituciones como Olimpiadas Especiales.

Logros

225 actividades diferentes en el país

52,000 personas beneficiadas en tres años

2,094 médicos y profesionales de la salud brindaron consultas gratuitas

13,290 horas/hombre donadas por los asociados Novartis

Bajo el Cobijo de Novartis fue galardonado con el Premio ASPID y con la Bandera Pax, otorgado por el Comité Internacional de la Bandera de la Paz, que cuenta entre sus miembros a los Premios Nobel de la Paz Dr. Oscar Arias Sánchez y XIV Dalai Lama del Tibet (Tenzin Gyatso).

Por séptimo año consecutivo, Novartis México ha sido reconocido con el Distintivo Empresa Socialmente Responsable que confiere el CEMEFI y en 2008, recibió el premio por Mejor Práctica en Gestión Ética.

Novartis México ha sido reconocido como “Súper Empresa” por cuarta ocasión, estamos en el CUARTO LUGAR de la lista de Top Companies, quien lleva a cabo el ranking con el apoyo y auditoría de Pricewaterhouse Coopers y publica sus resultados en la revista Expansión.

Adicionalmente, hemos sido reconocidos por Expansión entre las 50 “Super Empresas para Lanzar Tu Carrera” así como en las “20 Mejores Empresas para Trabajar para Mujeres en el País” por la Revista Mujer Ejecutiva. Y según Mundo Ejecutivo y la Revistá Gestión, estamos entre las 50 empresas con mayor Responsabilidad Social, en los lugares 26 y 18 respectivamente.

Novartis México cuenta con la re-certificación de Equidad de Género, que avala el Instituto Nacional de las Mujeres, así como el Industria Limpia, que otorga la PROFEPA, el de Centro de Trabajo Seguro de la STPS y con el cumplimiento satisfactorio de Auditoria Ambiental de la Secretaría del Medio Ambiente.